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“用工荒”、“招聘难”双杀制造业,不用机器人怎么办?

对于很多行业来说,春节无异于“春劫”:年后是离职高峰期,过了个年,很多同事变成了“前同事”。据报道,佛山照明企业普遍遭遇“用工荒”,有的企业普工返岗率仅有三成;还有多数企业产能提升,今年企业对普通工人的用工需求较去年有所增加,但求职者却减少了。

“用工荒”是最近几年出现的新现象,也是最具中国特色的新现象,一边是人口最多的国家,一边却是企业招不到人工作。2009年7月份以来,珠三角、长三角地区相继出现用工短缺,并且出现逐年加剧的情况。

不仅用工荒,而且还存在“招工难”的现象。据广州市人社局资料,目前招工难主要体现在三个行业:建筑类、餐饮类、制造业,都是劳动密集型缺人,而且多是劳动密集型的中小企业。根本原因是珠三角的优势已经不是那么凸显了,劣势却很突出,如工资不是很高、住房很贵、家属子女入不了学、生活成本高等。

据媒体报道,在东莞招聘会上,几名务工人员在抽烟闲聊时笑骂企业“工资都不高,要求倒挺多”,还有人分析道:“技工不愁没人要,晾一下,多挑几家。”但是,不少企业在涨薪后仍难招到技术人才,因为就业者仍对薪酬不满意,等待更高开价。

在各行业叫苦连天的时候,电机行业的状况似乎不是那么惨淡。

深圳拓邦股份有限公司人事部潘光渊在接受采访时表示:“员工基本都回来了,和往年差不多,没有网上说的那么严重。”

深圳市研控自动化科技有限公司技术部主管李帅给出了数据:“重要岗位返岗率百分之百,非重要岗位有百分之五流失率。”

东莞国亮电机有限公司技术部经理陈洪毅同样表示返工率还不错,招聘也很顺利。

虽然接受采访的企业多数表示,但仍有一些企业出现了人员流失、招聘难的状况。日前,一位电机行业人士在朋友圈贴出招聘现场照片并吐槽“招工的比找工作的人还多”。

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据了解,“技工”和“普工”是制造业流失最为严重的岗位。而他们看重的除了高工资,还有足够的休息时间,而不是以加班来换工资。

对于普工和技工的离职,一位电机控制研发工程师笑称:“工资待遇给高点,月薪提高3到5倍,哪里有流失的可能呢?我都想去应聘了。”

其实,用工成本一直在提高,日益增长的劳工成本甚至让一些企业不堪重负。广东省政协委员发表过类似观点,他讲道,民营经济面临的各种压力是最重的。企业负担重,工人工资每年上涨10%左右,社保费用占工资66%,水、电、气、物流、税费和土地等生产成本也在不断增加。

根据牛津经济研究院最新发布的一份研究报告,中国目前的劳动力成本确实比日本高,也快追赶上美国了。

虽然劳工成本提高是一部分原因,但是用工荒的现象从根本上来看,是现阶段广东转型升级企业的效益和产品附加值仍然不够高,导致难以支撑企业进行更高端人才要素投入而产生的,尤其对诸多中小企业而言更是如此。

对此,广东省政协委员郑旭飞表示,一方面,面对转型升级举步维艰,大部分民营企业既没有政府政策的支持,也没有银行的资金支持,更谈不上创新转型;另一方面,融资难、融资贵,银行鉴于风险不断缩减对民营企业的贷款规模和数量,很多民营企业不得不向小额贷款公司和担保公司借钱,大幅度提高了融资成本。他建议,应切实降低实体经济特别是民营企业的负担。

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